Het Amsterdamse Netwerk Eenzaamheid

Blog

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Praesent consectetur commodo nunc. Curabitur euismod tortor nec ipsum aliquet, eget luctus libero bibendum. Aliquam erat volutpat. Ut a nibh vel tellus vestibulum laoreet eget id justo. Maecenas quis sapien hendrerit, elementum velit in, semper leo. Proin augue ante, vestibulum quis mattis sed, pellentesque eget eros. Donec ac dui ut ipsum tincidunt rutrum. Vivamus a enim quis ligula tristique iaculis. Fusce sem enim, accumsan porta bibendum eget, iaculis a metus.

Bootcamp eenzaamheid Geuzenveld-Slotermeer

16% van de inwoners van Geuzenveld-Slotermeer is ernstig eenzaam. Zij ervaren niet dat zij van waarde zijn voor een ander, of dat anderen echt van betekenis zijn voor hen. Op woensdag 14 juni kwamen aandeelhouders uit Geuzenveld-Slotermeer bij elkaar tijdens een Bootcamp sessie in De Duikelaar om te onderzoeken hoe we eenzaamheid in dit gebied kunnen verminderen en voorkomen.

Trends

De aandeelhouders brachten gezamenlijk de trends rondom eenzaamheid in de buurt in kaart door middel van een mindmap. Er wordt opgemerkt dat er mensen vaker blijven hangen in het zorgcircuit, waardoor er een zorgbeeld ontstaat met meer eenzaamheid. In de buurt zijn er botsingen tussen generaties migrantengroepen met andere gedragscodes thuis, op school en in de buurt. Aan de andere kant zien de aandeelhouders ook veel welwillende buurtbewoners die vaker activiteiten organiseren en subsidies aanvragen en een toename in statushouders die vrijwilligerswerk willen doen.

Ambities voor de toekomst

De groep aandeelhouders heeft vijf ambities geformuleerd om eenzaamheid in Geuzenveld-Slotermeer te verminderen of te voorkomen;

  • Bereid jongeren beter voor op situaties die tot eenzaamheid kunnen leiden en laat ze de waarde van een sterk netwerk inzien.
  • Maak eenzaamheid op een beeldende manier bespreekbaar; mensen moeten merken dat ze niet de enige zijn!
  • Laat formele en informele organisaties een goed gesprek voeren met eenzame mensen; de barrière tussen professioneel en informeel moet grotendeels verdwijnen.
  • Formele en informele organisaties moeten elkaar leren kennen en van elkaar weten wat ze doen, zodat kennis gedeeld kan worden, netwerken uitgebreid en versterkt kunnen worden en er nieuwe kansen aangegrepen kunnen worden.
  • Eenzame Amsterdammers zouden een innerlijke reis moeten maken opdat het contact dat ze met anderen hebben leren leggen de eenzaamheid vermindert.

> Lees het verslag, de ambities en de experimenten uit Geuzenveld-Slotermeer terug (PDF)